Nyt projekt skal få flere unge mænd til at vælge professions-uddannelser

Danmark har et af Europas mest kønsopdelte arbejdsmarkeder, og skellet opstår allerede, når unge vælger uddannelse. Mens der gennem årtier har været fokus på at få flere kvinder ind i tekniske og håndværksmæssige fag, har der været langt mindre opmærksomhed på den modsatte udfordring: at meget få mænd vælger velfærdsprofessionerne som pædagog, socialrådgiver og sygeplejerske. Det er en udfordring, som både politikere, uddannelsesinstitutioner og arbejdsmarkedets parter peger på – ikke mindst fordi sektoren står med en voksende mangel på kvalificeret arbejdskraft.

 

Kun 9 % mænd på sygeplejerskeuddannelsen

Tallene understreger problemets omfang. I 2024 udgjorde mænd blot 9 % af optaget på sygeplejerskeuddannelsen, og kun 4,5 % af de færdiguddannede sygeplejersker er mænd. Samtidig viser undersøgelser, at 38 % af mænd mellem 15 og 22 år angiver, at det har betydning, om en uddannelse opfattes som feminin eller maskulin. Sygeplejerskeuddannelsen kategoriseres i høj grad som feminin, og undersøgelser viser desuden, at unge i højere grad vælger uddannelser, hvor de kan spejle sig i eksisterende studerende.

“Skal vi ændre de her mønstre, er vi nødt til at tage køn alvorligt. Populært sagt er løsningen kønnet,” siger sekretariatschef i DareGender, Andreas Beck Kronborg.

Projektet er det første større nationale initiativ, der målrettet arbejder for at få flere mænd til at vælge sygeplejerskeuddannelsen siden de første mænd begyndte på uddannelsen i 1951.

Fokus på maskulinitet, spejling og stigma

Projektet ledes af DareGender, der arbejder med, hvordan maskulinitetsforståelser påvirker mænds livsvalg. Et centralt element er at unge mænd opbygger redskaber til at forstå og håndtere de stigmaer, der kan opstå, når uddannelsesvalg bryder med traditionelle forestillinger om maskulinitet.

Samarbejde på tværs af uddannelsessektoren

Projektet gennemføres i samarbejde med University College Nordjylland, Professionshøjskolen Absalon, Københavns Professionshøjskole og Sygeplejestuderendes Landssammenslutning. Sammen vil parterne udvikle og afprøve en prototype, der henvender sig direkte til unge mænd i deres uddannelsesvalg, med rollemodeller som et centralt greb.

“Køn spiller fortsat en stor rolle i unges uddannelsesvalg. Derfor er vi glade for at deltage i et projekt, der arbejder konkret med spejling, rollemodeller og maskulinitetsforståelser”, siger Iben Bøgh Bahnsen, chef for UCN Sundhed.

Fra Københavns Professionshøjskole understreger institutchef Sussie Bratbjerg Israelson behovet for at udfordre kønnede forestillinger:

“Køn begrænser i dag unges uddannelsesvalg, hvilket både de unge og samfundet taber på. Hvis flere mænd skal vælge professionsuddannelserne, skal vi turde gøre op med forestillinger om, hvem der hører til hvor”.

Også Professionshøjskolen Absalon ser et bredere potentiale i projektet. Forskningsleder Anna Hobolth Østerlund udtaler:

“Projektet bygger videre på indsatser, vi har afprøvet de seneste år. Vi ser frem til et samarbejde, der kan bidrage til rekrutteringsindsatsen og imødekomme manglen på sygeplejersker fremover”.

Tuborgfondet støtter projektet som led i fondets arbejde for at styrke unges overgang fra ungdomsliv til arbejdsliv. Ifølge fondet er kønsopdelt uddannelsesvalg ikke kun et strukturelt problem for arbejdsmarkedet, men også en barriere for unges frihed til at vælge uddannelse ud fra interesse og potentiale frem for normer.

“Mange unge mænd fravælger ikke professionsuddannelser, fordi interessen mangler, men fordi spejling og legitimitet gør. Det vil vi ændre, siger Andreas Beck Kronborg og tilføjer, at netop arbejdet med maskulinitetsforståelser er kernen i DareGenders formål”.

Forperson for Sygeplejerstuderendes Landssammenslutning, Nicolaj Laue Juhl, bakker op:

“Unge vælger uddannelse ud fra det, de kan spejle sig i. Sygeplejen har haft svært ved at vise, at der også er plads til og potentiale for mænd. Derfor er vi stolte af at være med i Danmarks første nationale rekrutteringsprojekt, der skal inspirere flere unge mænd til at vælge sygeplejen”.