Tuborgfondet
Tuborgfondet udvikler fællesskaber og fokuserer særligt på at styrke unges deltagelse og engagement i samfundet samt unges jobmuligheder.
I Tuborgfondet tror vi på fællesskabet, og vi støtter organisationer og projekter, der er drevet af frivillige ildsjæle.
Gennem årene har Tuborgfondet hjulpet dem, der går sammen om en sag. Vi vil bringe civilsamfundet, erhvervslivet og det offentlige tættere sammen og skabe fundamentet for fremtidens fællesskaber. Hvor alle der har lyst, kan være med.
Tuborgfondet bidrager jævnligt til en række større og mindre projekter, og vi modtager mere end 1.500 ansøgninger hvert år. Vi kan desværre ikke støtte alle, der søger.
Vi glæder os til at støtte dem, der tænker nyt i fællesskab med andre. Vi er til for at åbne døre til fællesskaber og for at invitere mennesker med nye ideer og holdninger indenfor. I 2018 uddelte vi ca. 58.500.000 kr.
Tuborgfondet får sine midler fra Carlsbergfondet, som vi siden 1991 har været en del af, og uddelingsmidlerne kommer fra aktieafkastet fra Carlsberg A/S. Det årlige uddelingsbeløb afhænger af, hvor mange penge Carlsbergfondet uddeler, da Tuborgfondet fast får 13% af Carlsbergfondets årlige uddelingsbeløb.
I Tuborgfondet tror vi på fællesskabet. Når mennesker går sammen om en fælles sag, kan vi flytte grænser og bygge nyt. Til gavn for de involverede og for hele samfundet.
Tuborgfondets strategiske fundament består af mission, vision og værdier og danner grundlag for fondets arbejde på tværs af tre indsatsområder med fokus på unge mellem 15-30 år.
Vores formål
Tuborgfondets formål er at virke til samfundsgavnlige formål særligt til støtte for dansk erhvervsliv. Sådan blev formålet formuleret af fondets stiftere i 1931.
Vores mission
Vi udvikler fællesskaber i samarbejde med civilsamfundets ildsjæle, organisationer og foreninger, fordi vi tror på, at åbne og engagerende fællesskaber skaber værdi for det enkelte menneske, erhvervslivet og samfundet som helhed.
Vores vision
Vi ønsker, at flere unge engagerer sig i fællesskaber, i organisationer, foreninger, lokalområder og på arbejdsmarkedet, for at give den enkelte mening og mulighed for at bidrage til samfundet og for at sikre, at unge er med til at skabe fremtiden.
Vores værdier
Vores værdier – fællesskab, frivillighed og folkelighed – er formet med inspiration fra Tuborgbrandet og virksomhedens grundlæggere.
Tuborgfondet blev stiftet af Tuborgs Bryggerier d. 9. februar 1931 i anledningen af 40-årsdagen for etableringen af De forenede Bryggerier A/S.
Tuborgfondets formål er at virke til samfundsgavnlige formål særligt til støtte for dansk erhvervsliv.
Siden 1931 har Tuborgfondet støttet større og mindre initiativer og aktiviteter fordelt over hele landet. På den måde har mange dele af det danske samfund fået glæde af midler fra Tuborgfondet. Siden den 1. oktober 1991 har fondet været en del af den erhvervsdrivende fond Carlsbergfondet, der er hovedaktionær i verdens tredje største bryggeri Carlsberg A/S.
Carlsbergfondet udpeger en bevillingskomité for Tuborgfondet benævnt bestyrelse bestående af 3-7 medlemmer, som leder Tuborgfondet. Nedenfor kan du se, hvem der sidder i Tuborgfondets bestyrelse.
Tuborgfondet er reguleret i § 11 i Carlsbergfondets fundats.
For Tuborgfondet er det afgørende at være åbne om, hvordan vi uddeler vores midler og være en fond, som man hurtigt og nemt kan komme i kontakt med.
For Tuborgfondet er det afgørende at være åbne om, hvordan vi uddeler vores midler, og man hurtigt og nemt kan komme i kontakt med os.
Ifølge Erhvervsstyrelsen skal bestyrelsen i en erhvervsdrivende fond enten følge anbefalingerne, eller forklare, hvordan de i stedet har valgt at indrette sig og hvorfor.
Tuborgfondet er en afdeling af Carlsbergfondet og følger derfor Carlsbergfondets praksis og er transparente omkring fondets virke og ledelse.
Vi mener, at det skal være nemt for ansøgere, bevillingsmodtagere og andre interesserede at finde de oplysninger, som de har brug for om Tuborgfondet og let finde ud af, hvordan man søger midler hos Tuborgfondet. Udover at leve op til anbefalingerne om god fondsledelse inviterer vi også løbende til arrangementer som f.eks. åbne bestyrelsesmøder og en årlig live-udgave af vores årsskrift.
Tuborgfondets Whistleblowerordning
Tuborgfondet vægter ansvarlighed, åbenhed og samarbejde, herunder muligheden for at medarbejdere og samarbejdspartnere kan ytre sig om kritisable forhold. Derfor har vi en whistleblowerordning, hvor der kan indberettes mistanke om alvorlige uregelmæssigheder eller ulovligheder i Tuborgfondet eller i forbindelse med fondets aktiviteter.
Tuborgfondets bestyrelse mødes fire gange om året. Bestyrelsen tager stilling til større ansøgninger om partnerskaber, nye initiativer og er med til at sætte retningen for fondet.
Carlsbergfondet udpeger en bevillingskomite for Tuborgfondet benævnt bestyrelse, som består af 3-7 medlemmer og som leder Tuborgfondet. Nedenfor kan du se, hvem der sidder i Tuborgfondets bestyrelse.
Tuborgfondet er reguleret i § 11 i Carlsbergfondets fundats.
Bestyrelsesformanden afholder evalueringsmøder med de øvrige medlemmer af bestyrelsen én gang om året, i den forbindelse evalueres formandens ledelse også. Til sammen danner det grundlaget for en skriftlig redegørelse for bestyrelsens arbejde i det forgangne år. Bestyrelsen evaluerer løbende sekretariatets arbejde og resultater.
Ledelse, udvikling og innovation, kultur, design og medier
Andre bestyrelsesposter:
Jazz Danmark
Forskning, musik, kultur
Forretningsforståelse, kommunikation, brands, marketing.
Andre bestyrelsesposter:
Food Nation Danmark
Tuborgfondet er en del af Carlsbergfamilien og har siden 1991 været en afdeling under Carlsbergfondet. Midlerne til Tuborgfondets uddelinger kommer fra Carlsbergfondet og er afhængig af aktieafkastet i Carlsberg A/S, der er verdens tredje største bryggerigruppe.
Har I brug for Tuborgfondets logo kan det downloades her. I logopakken kan I læse mere om, hvordan I skal bruge vores logo. Har I spørgsmål, må I endelig kontakte os.
Vi bruger cookies for at forbedre dit besøg på sitet og indsamle statistik. Læs mere om, hvordan vi bruger cookies her.